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人事争议处理暂行规定

第一条 为公正及时地处理人事争议,保护当事人的合法权益,根据《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规,制定本规定.第二条 本规定适用于下列人事争议:(一)实施公务员法的机关与聘任制公务

让新变化与现行制度衔接 省区市自行制定具体办法现行的《人事争议处理暂行规定》是人事部在1997年制定的.此次《人事争议处理规定》(简称《规定》)对暂行规定进行了修改,以解决新变化与现行制度的衔接问题.人事争议仲裁制度是

人事争议还是劳动争议?仲裁的受理范围完全是不一样的:人事局的人事争议仲裁委员会受理下列人事争议案件:1、国家机关与公务员之间因录用、调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议;2、事业单位与职员、专业技

人事争议处理办案规则 第一章 总规则 第一条 为保证及时、公平、合理地处理人事争议,保护单位和个人的合法权益,规范人事争议处理工作,根据《人事争议处理暂行规

劳动者一旦与用人单位发生劳动争议,可以采取以下途径处理:(1)协商.劳动者与用人单位可以自行协商处理.(2)申请调解.劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解.(3)仲裁.如果没有达成调解协议或者拒绝调解而要求仲裁的,可以申请仲裁.(4)起诉.如果劳动者对劳动者仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起诉讼.用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决.调解原则适用于仲裁和诉讼程序.

我国目前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院.《劳动法》就劳动争议的解决问题作了下列规定:第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,

法律依据和基本原则 虽然目前人事争议仲裁在立法方面尚有待健全,但是对调解制度的建立与完善都有明确的规定,一些地方还制定了政府规章或地方性法规.目前,国家

事业单位人事争议适用《劳动争议仲裁调解法》. 《劳动争议仲裁调解法》 第五十二条 事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的,依照本法执行;法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定.

人事争议仲裁与劳动争议仲裁,都是职工或聘任制公务员、用人单位将其发生的劳动(人事)争议提交劳动(人事)争议仲裁委员会,由其依法作出对双方当事人都有约束力的裁决.但是,两种仲裁在很多方面不同.首先,受理案件范围不同.

中共中央组织部 人力资源社会保障部 总政治部关于修《人事争议处理规定》的通知人社部发〔2011〕88号各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅(局),福建省公务员局,新疆生产建设兵团党委组织部、人事局,中央和

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